Η εφαρμογή έχει ως σκοπό την χρήση ερωτηματολογίων αξιολόγησης να μπορέσει να βρεί ενδεχόμενες συγκρούσεις ρόλων οι οποίες υπάρχουν μέσα στο οργανόγραμμα. Ποιό αναλυτικά η εφαρμογή θα παρέχει δύο σκέλη:

• Αξιολόγηση συμπεριφοράς ατόμου βάση ερωτηματολογίου που θα συμπληρώνεται από κάθε ενδιαφερόμενο εγγεγραμένο χρήστη της εφαρμογής,
• Σύγκρισή των διαφόρων τύπων συμπεριφοράς που θα προκύπτουν από ερωτηματολόγια και θα εντάσσονται σε ένα οργανόγραμμα και θα δίνουν αφ΄ ενός το κοινωνιόγραμμα της εταιρίας αφ΄ ετέρου τις συγκρούσεις που είναι πιθανόν να παρουσιασθούν βάση των τύπων συμπεριφοράς.

Η αξιολόγησης της συμπεριφοράς του κάθε εργαζόμενου θα δίνει στην διοίκηση ή στην διεύθυνση ανθρωπίνων πόρων ένα κείμενο τάσεων συμπεριφοράς σε συνδιασμό με γραφήματα καθώς και πίνακα με ποιούς χαρακτήρες ταιριάζει ή με ποιούς μπορεί να συγκρούεται.

Τέλος απο το οργανόγραμμα θα μπορεί να προκύπτει η περιγραφή των καθηκόντων της θέσης εργασίας του κάθε στελέχους όπου θα εμφανίζονται οι συγκρούσεις ή οι τάσεις αντιπαράθεσης.